Linee guida aziendali Haide Pack 2023.8 riviste
Capo 1 Disposizioni generali
Articolo 1: Al fine di standardizzare le operazioni commerciali della società, rafforzare la standardizzazione e l'istituzionalizzazione dei meccanismi di controllo interno, stabilire una filosofia aziendale incentrata sull'onestà e l'affidabilità, l'integrità rispettosa della legge e servizi di alta qualità, mantenere efficacemente la buona immagine della società e reputazione, stabilire un meccanismo di allarme a lungo termine per la governance aziendale in materia di concussione e corruzione commerciale e proteggere gli interessi dell'azienda, queste regole dettagliate sono formulate in conformità con le leggi e i regolamenti nazionali pertinenti.
Articolo 2: Queste regole dettagliate si applicano a tutte le attività legate agli scambi economici esterni dell'azienda, inclusi ma non limitati al marketing e agli appalti.
Articolo 3: Queste regole si applicano a tutti i dipendenti e alle parti interessate dell'azienda, compresi tutti i clienti, fornitori, prestatori di servizi e appaltatori che intrattengono rapporti d'affari con l'azienda.
Articolo 4: Scopo della lotta alla corruzione commerciale e alla lotta alla corruzione:
（1） Prevenire e governare la concussione e la corruzione commerciale, regolare il comportamento dei dipendenti e delle parti interessate dell'azienda, prevenire i rischi legali e salvaguardare lo sviluppo a lungo termine dell'impresa;
（2） Migliorare ulteriormente la costruzione del sistema anti-corruzione commerciale dell'azienda e aumentare la consapevolezza giuridica dei dipendenti;
（3） Migliorare la qualità dei dipendenti, prevenire e contrastare consapevolmente i comportamenti di corruzione commerciale e preservare l'immagine e la reputazione dell'azienda.
Articolo 5: La gestione della prevenzione e del controllo della corruzione commerciale deve seguire i principi di leadership unificata, responsabilità gerarchica, organizzazione rigorosa e governance globale.
Capitolo 2 Divieto di corruzione commerciale
Articolo 6: La corruzione commerciale si riferisce a un comportamento di concorrenza sleale in cui denaro, beni materiali e altri benefici vengono direttamente o indirettamente pagati o ricevuti in vari nomi, come tangenti, spese promozionali, spese promozionali, spese di manodopera, rimborso di varie spese, e fornire turismo nazionale ed estero, allo scopo di ottenere opportunità di transazioni commerciali.
Articolo 7: Nelle attività commerciali esterne della nostra azienda sono vietati i seguenti comportamenti:
（1） Violare le normative offrendo o sollecitando denaro o oggetti sotto forma di regali all'unità dell'altra parte e al relativo personale;
（2） Ottenere opportunità commerciali, di servizi, condizioni preferenziali o altri benefici economici attraverso la donazione di proprietà in nome di donazione;
（3） Fornire sponsorizzazioni commerciali, turismo e altre attività che violano il principio di concorrenza leale;
（4） Fornire varie tessere associative, carte consumo (coupon), carte shopping (coupon) e altri titoli;
（5） Fornire e utilizzare oggetti come case e automobili;
（6） Fornire azioni secche o dividendi;
（7） Dare o ricevere proprietà o altri benefici attraverso il gioco d'azzardo, nonché prendere in prestito commissioni di promozione, spese pubblicitarie, spese pubblicitarie, spese di formazione, spese di consulenza, spese di servizi tecnici, spese di ricerca scientifica, spese cliniche, ecc.;
（8） Altre violazioni di leggi e regolamenti.
Articolo 8: Il contenuto principale dello svolgimento di attività anticorruzione contro la corruzione commerciale:
（1） Istituire un'organizzazione dirigente per la governance della corruzione commerciale e svolgere il lavoro di governance della corruzione commerciale.
（2） Istituire uno spazio di segnalazione per prevenire la corruzione commerciale e pubblicare una hotline di segnalazione.
（3） Nel processo di implementazione delle misure anti-concussione e anticorruzione, il dipartimento di gestione della società conduce indagini e visite sotto copertura ad altri dipartimenti, comprendendo tempestivamente i segnali di prevenzione della corruzione commerciale e ricercando e implementando contromisure e misure per prevenire la corruzione commerciale.
（4） Condurre indagini e ricerche per comprendere le caratteristiche e i modelli del comportamento corrotto e della corruzione commerciale, e condurre ricerche e raccomandazioni su aspetti di prevenzione efficace come l'istruzione e la supervisione
（5） Stabilire un sistema di segnalazione e valutazione per la prevenzione e il controllo della corruzione commerciale. Come il rapporto sulle riunioni periodiche del direttore generale, che commenta la prevenzione e il controllo delle attività di corruzione commerciale e la valutazione del lavoro di reporting sul lavoro e sull'integrità dei quadri dirigenti.
Capitolo 3 Responsabilità gestionali
Articolo 9: Il direttore generale, in quanto dirigente diretto del funzionamento e della gestione della società, ha le seguenti responsabilità principali:
（1） Organizzare il gruppo dirigente della società per apprendere e padroneggiare le politiche e i documenti nazionali pertinenti in materia di lotta alla corruzione commerciale e utilizzarli per guidare le attività commerciali della società;
（2） Guidare tutti i dipartimenti per migliorare ulteriormente i propri sistemi di controllo interno e stabilire una moderna filosofia aziendale per governare le imprese in conformità con la legge e gestirle scientificamente;
（3） Ascoltare regolarmente la gestione della corruzione commerciale in vari dipartimenti e fornire valutazioni in concomitanza con la riunione dell'ufficio del Direttore Generale.
（4） Per i problemi di corruzione commerciale che sorgono all'interno dell'azienda, è necessario rafforzare tempestivamente l'allocazione del personale e supervisionare l'autoispezione e l'autocorrezione dell'Ufficio di governance della corruzione commerciale.
Articolo 10: L'Ufficio per la prevenzione e il controllo della corruzione commerciale è istituito come dipartimento di supervisione e gestione del sistema di impegno per prevenire la corruzione commerciale. Le sue principali responsabilità includono:
（1） Condurre le attività di governance aziendale in materia di corruzione commerciale in modo ordinato in conformità con le politiche, le leggi, i regolamenti e le norme nazionali pertinenti.
（2） Esercitare le responsabilità di ispezione e supervisione disciplinare in conformità con la legge e organizzare gruppi di lavoro speciali per condurre indagini di audit quando necessario.
（3） Organizzare la formulazione, la modifica e il miglioramento delle misure di gestione o delle regole dettagliate per la governance aziendale della corruzione commerciale.
（4） Dal punto di vista della progettazione di alto livello dei sistemi di controllo interno, esaminare i vari documenti di gestione sviluppati e modificati dai vari dipartimenti della società e proporre suggerimenti per modifiche e miglioramenti.
（5） Tenere una riunione trimestrale sulla governance della concussione e della corruzione commerciale e proporre tempestivamente suggerimenti di prevenzione all'azienda.
（6） Dobbiamo sviluppare un piano di studio annuale per il lavoro anti-corruzione e anti-corruzione commerciale dell'azienda e valutare la registrazione e lo stato di apprendimento.
（7） Esaminare e ascoltare i piani di implementazione specifici delle principali attività economiche del progetto dell'azienda (compresi i lavori di gara e di appalto) e condurre valutazioni del rischio sull'organizzazione e sui piani di implementazione delle attività del progetto.
（8） Rafforzare la supervisione e la gestione dell'impiego pulito e onesto del personale in parti e collegamenti importanti;
（9） Attuare la "Lettera di impegno contro la corruzione commerciale", registrare in modo veritiero l'integrità del personale in parti e collegamenti importanti e stabilire registri.
（10） Responsabile del monitoraggio, della supervisione e del controllo dell'implementazione di queste misure da parte dell'azienda.
Articolo 11: Composizione organizzativa dell'Ufficio per la prevenzione e il controllo della corruzione commerciale:
L'Ufficio per la prevenzione e il controllo della corruzione commerciale è situato presso l'ufficio del direttore generale, mentre il direttore dell'ufficio è il direttore finanziario. I membri del team sono composti dall'Assistente del Direttore Generale e da vari responsabili di reparto, e il lavoro quotidiano è di specifica responsabilità di un dipendente della Direzione Amministrativa e Risorse Umane.
Articolo 12: Nello svolgimento delle attività di controllo della corruzione commerciale, l'Ufficio per la prevenzione e il controllo della corruzione commerciale rafforza la comunicazione delle informazioni e la cooperazione reciproca con i vari dipartimenti e presenta relazioni direttamente all'Assemblea dell'Ufficio del Direttore Generale e all'Assemblea degli Azionisti.
L'Ufficio per la prevenzione e il controllo della corruzione commerciale istituirà una casella di segnalazione per la prevenzione della corruzione commerciale, con l'e-mail di segnalazione coerente con l'e-mail dell'ufficio dei suoi membri del personale. Il numero di telefono della segnalazione dovrà essere conforme alle informazioni di contatto riportate nell'"Elenco indirizzi aziendali".
Capitolo 4 Responsabilità di controllo
Articolo 13: La persona responsabile adempie alle seguenti responsabilità lavorative:
（1） Adempiere rigorosamente al contenuto promesso nella lettera di impegno;
（2） Proibire qualsiasi forma di corruzione commerciale;
（3） Accettare consapevolmente la gestione del dipartimento di regolamentazione (dipartimento di gestione) per prevenire la corruzione commerciale;
（4） Se l'impegno viene violato, obbedire al dipartimento di supervisione e gestione per gestirlo secondo le normative pertinenti.
Articolo 14: Rafforzare la formazione e la valutazione in materia di lotta alla concussione commerciale e alla lotta alla corruzione, includere il lavoro contro la corruzione commerciale e la lotta alla corruzione nelle riunioni periodiche e nella valutazione dell'Ufficio del Direttore Generale e garantire efficacemente che il campanello d'allarme suoni per un lungo periodo tempo.
Articolo 15: Condurre attività anti-corruzione commerciale e anti-corruzione come parte della sintesi del lavoro del dipartimento e riferire separatamente.
Articolo 16: Nel rapporto di lavoro annuale dei dirigenti senior e dei capi dipartimento, lo stato del lavoro e il reporting sull'integrità devono essere elencati separatamente, e deve essere riportato il progresso del lavoro anti-corruzione commerciale e anti-corruzione proprio e del dipartimento.
Capitolo 5 Supervisione e punizione
Articolo 17: Affrontare tempestivamente le questioni scoperte nella prevenzione della corruzione commerciale. Nella prevenzione della corruzione commerciale, i vari dipartimenti dovrebbero tempestivamente fermare o gestire qualsiasi violazione della disciplina e dei regolamenti rilevata e segnalare la situazione ai dipartimenti competenti. Le persone sospettate di aver commesso crimini dovrebbero essere trasferite alle autorità giudiziarie per essere trattate.
Articolo 18: Ciascun dipartimento della società rafforzerà la gestione del personale in posizioni importanti e considererà l'attuazione della "Lettera di impegno" come un contenuto importante per l'ispezione e la valutazione, nonché una base importante per la nomina e il licenziamento.
Articolo 19: Il dipartimento amministrativo della società supervisionerà e controllerà l'attuazione di queste misure in base alle proprie responsabilità e autorità, e gestirà o proporrà suggerimenti per la gestione del mancato adempimento della "Lettera di impegno" da parte del personale in posizioni importanti.
Articolo 20: Se il personale in posizioni importanti della società viola questa procedura, la punizione corrispondente sarà inflitta in base alla gravità della violazione e alle normative pertinenti.
Articolo 21: Se qualsiasi membro del personale della società che intraprende attività economiche con la società viola le disposizioni anti-concussione e anticorruzione, la sua qualifica di fornitore o prestatore di servizi sarà definitivamente revocata. Se costituiscono un reato di corruzione commerciale (corruzione), saranno indagati per responsabilità penale dalle autorità giudiziarie.
Articolo 22: L'azienda incoraggia i dipendenti e le aziende con rapporti d'affari a denunciare e denunciare pratiche di corruzione. L'accettazione e l'indagine delle segnalazioni devono essere strettamente confidenziali ed è severamente vietato divulgare il nome, il dipartimento, la ragione sociale e altre informazioni del segnalante. È severamente vietato divulgare le informazioni segnalate alla persona o al dipartimento segnalato. Durante l'indagine e la verifica della situazione, l'originale o la copia del materiale della denuncia non deve essere presentato e la denunciante non deve essere smascherata. Le lettere e i materiali di denuncia anonimi non devono essere autenticati con scrittura a mano e i materiali di denuncia non devono essere presi in prestito dal pubblico. a volontà.
Articolo 23 Sanzioni per inadempimento contrattuale:
1. L'importo del risarcimento per il calo del fatturato aziendale causato dall'inadempimento contrattuale è punito in misura pari a 30 volte l'utile complessivo ottenuto dall'inadempimento contrattuale.
2. L'azienda ha il diritto di recedere unilateralmente o di risolvere il contratto di lavoro senza alcuna indennità di lavoro.